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Las nuevas obligaciones en igualdad de género para las empresas

Las nuevas obligaciones en igualdad de género para las empresas

26 de abril de 2021. Muller Friedman Abogados Mercantil Concursal

Con el fin de promover un trato igualitario en materia de oportunidades laborales, las empresas tendrán la obligación de tener un plan de igualdad. Este plan incluye medidas que derrumban las barreras discriminatorias que obstaculizan el desarrollo productivo laboral.

Te mostramos cuáles son tus obligaciones como empresario al crear un plan de igualdad en Madrid para tu empresa.

La igualdad de género en las empresas es una obligación

a Ley Orgánica que regula estas disposiciones igualitarias no es nueva; sin embargo, el pasado año se anexaron nuevas obligaciones que las empresas deben cumplir. Por ejemplo, todas las empresas que tengan una nómina de trabajadores mayor a 50 personas deben implementar un plan de igualdad, por cuanto muchas están gestionando su presupuesto para un plan de igualdad con el fin de cumplir la ley.

Bajo la norma, las empresas que tengan alrededor de 100 a 150 trabajadores tienen hasta el 7 de marzo 2021 para implementar este plan. E incumplir la Ley de igualdad efectiva puede acarrear sanciones tan graves como multas de gran cuantía hasta la pérdida de ayuda empresarial. Ahora bien, existen nuevas obligaciones que hay que adoptar y que están registradas en el Decreto Real 902/2020.

Estas empresas están obligadas a crear medidas preventivas contra el acoso laboral, especialmente cuando su origen obedece a discriminaciones sexuales. Las campañas de sensibilización de la plantilla laboral se tendrán que hacer de manera frecuente, con el fin de crear conciencia de equidad de género.

El plan incluirá protocolos que puedan llevarse a cabo frente a una denuncia formal que conlleve a una investigación, sin importar quien haya sido la víctima ni el acosador.

Auditoría retributiva: Una nueva obligación para acercar a la equidad laboral de géneros

Este término viene a representar un análisis que evalúa cómo la empresa retribuye a sus trabajadores. A través de este proceso se determina si existe una brecha entre los salarios entre hombres y mujeres, lo que supondría trato desigual e ilegal en materia laboral.

La auditoría también contempla la evaluación de las promociones laborales que se realizan, entre otros aspectos fundamentales de la organización empresarial y las asignaciones a su plantilla laboral. Por ejemplo, se evalúan los puestos de trabajo con el fin de determinar desigualdad de las asignaciones que obedezcan a discriminación por género.

Este proceso tiene como propósito asegurar que ambos sexos posean igualdad retributiva salarial. El plan de igualdad contempla las medidas que garanticen que tanto hombres como mujeres posean las mismas oportunidades, y de haber fallas, se hagan las correcciones pertinentes.

Las medidas propuestas en este proyecto empresarial de igualdad serán voluntarias, salvo que se hallase la empresa en obligación por inadecuación legal. Y aunque no fuese una obligación crear el plan de igualdad, todas las empresas están sujetas por ley a establecer acciones contra la discriminación por género.

El plan de igualdad viene a representar un importante avance en materia de igualdad. Pero crear este plan requiere de expertos, llamados agentes de igualdad. La razón es que la auditoría de igualdad retributiva puede resultar confusa, y errores en su elaboración e implementación pueden exponer a la empresa a graves consecuencias.

Muller Friedman

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El nuevo Código de conducta sobre el uso de influencers en la publicidad

El nuevo Código de conducta sobre el uso de influencers en la publicidad

18 de febrero de 2021. Muller Friedman Abogados Mercantil Concursal

La Asociación para la Autorregulación de la Comunidad Comercial (AUTOCONTROL) y la Asociación Española de Anunciantes (AEA)  han creado un nuevo Código de Conducta sobre el uso de influencers en la publicidad. Este tiene como objetivo establecer un conjunto de principios y normas que están destinados a la protección y al fomento de la publicidad responsable.

¿Por qué son importantes los influencers para la publicidad?

Para empezar, cabe aclarar qué es realmente un influencer. Se llama influencer a una persona pública que se ha hecho famosa a través de las redes sociales y que encuentra en el ámbito digital su principal ámbito de influencia. 

Los influencers son personas con miles o millones de seguidores en redes sociales, por lo que son capaces de viralizar un contenido en poco tiempo. Además, pueden llegar a incidir en las decisiones de consumo de sus seguidores. Por eso, son figuras que contratan empresas y marcas para sus campañas publicitarias ya que, su fama, llega a garantizar a dichas marcas la llegada de los anuncios a un número muy amplio de personas. 

¿Pueden hacer los influencers publicidad de productos?

La globalización traída por la comunicación digital, ha hecho que la industria de la publicidad la utilice a su favor. De hecho, muchas empresas han visto disparadas sus ventas si el producto que ofrecen lo publica un influencer a través de sus canales de comunicación (redes sociales).

Actualmente los influencers son uno de los medios de difusión publicitaria clave y, aunque estas relaciones comerciales se pueden considerar lícitas, son muchas las ocasiones en las que es complejo distinguir entre una publicidad pagada o una mera recomendación. Es por esto por lo que el nuevo Código trata de garantizar el cumplimiento de uno de los principios básicos de la publicidad lícita: el principio de autenticidad o identificación del carácter publicitario. Este indica que ha de desvelarse ante los destinatarios cuándo nos hallamos ante una comunicación, publicación o post con fines promocionales.

¿Cuáles son los contenidos que se regulan con el nuevo Código sobre el uso de influencers en la publicidad?

En un principio, el Código sólo se aplica a los contenidos de carácter publicitario, que son aquellos que reúnen los siguientes requisitos:

  • Que el anunciante o sus agentes ejerzan un control editorial sobre el contenido divulgado, estableciendo previamente todo o parte del mismo y/o validandolo.

     

  • Deben estar dirigidos a la promoción de productos o servicios.

     

  • La obligación de ser divulgados en el marco de colaboraciones o compromisos recíprocos, siendo la divulgación del citado contenido objeto de un pago u otra contraprestación por parte del anunciante o sus representantes.

En lo que tiene que ver con la contraprestación, es totalmente indiferente el modo en que se haga siempre que quede claro que tras publicitar un bien o un servicio el influencer ha recibido una contraprestación a cambio: productos gratis, cheques regalo, etc.

Para poder determinar la naturaleza de carácter publicitario se tendrá en cuenta la perspectiva de un consumidor medio que, de acuerdo con el Código, se trata de aquel consumidor activo y conocedor de las nuevas tecnologías de la información, normalmente atento e informado, con capacidad suficiente para el acceso y comprensión de los medios digitales y la autonomía de buscar, discriminar y adaptar los contenidos de la red en su proceso de navegación en función de sus gustos e intereses.

En este ámbito, quedan excluidos aquellos contenidos que sean divulgados por los influencers de manera voluntaria y por su propia iniciativa.

El Código se aplicará tanto a las empresas como a los influencers que se hayan adherido a la Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial (AUTOCONTROL) o sean miembros de la Asociación Española de Anunciantes (AEA), pero también se podrá supervisar la actividad de empresas o influencers no adheridos.

Si soy un influencer, ¿cómo tengo que identificar el contenido publicitario en mis publicaciones?

Aquí cabe aclarar que no toda la publicidad tiene que venir acompañada de una identificación. En este sentido, el Código únicamente exige una serie de etiquetas para los casos en los que la publicidad no sea clara y manifiesta a la vista de la propia mención o contenido.  

En este sentido, es necesario usar de forma clara las indicaciones como: “publicidad”, “patrocinado por”, “gracias a [marca]” o “regalo de [marca]”. Esta mención debe hacerse de forma clara y que no quede diluida.

¿Quién se encarga del cumplimiento del Código y qué pasa si no se cumple?

La aplicación del Código de conducta sobre el uso de influencers en la publicidad se encomendará al Jurado de Publicidad, perteneciente al organismo español AUTOCONTROL, quien monitorizará el grado de cumplimiento de las empresas o influencers adheridos.

En caso de que una empresa adherida quiera contratar a un influencer para hacer publicidad de sus productos deberá comunicarle la existencia de estas normas, así como la obligación de cumplirlas, por tanto, estas normas deontológicas pasan a entrar a la relación contractual y, por ende, el incumplimiento de alguna de las partes puede exigirse en vía judicial y habrá una sanción.

Por otra parte las empresas e influencers adheridos, podrán denunciar la infracción de la normativa a las Administraciones Públicas.

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¿Se puede reducir la pensión de alimentos por el Covid-19?

¿Se puede reducir la pensión de alimentos por el Covid-19?

28 de enero de 2021. Muller Friedman Abogados Mercantil Concursal

En el artículo de hoy os vamos a contar todo lo relacionado sobre la pensión de alimentos, incluido el hecho de si se puede reducir esta debido a la crisis provocada por el Covid-19. 

¿Cuándo tenemos que actualizar la pensión por alimentos?

Lo normal es que puedas elegir entre dos fechas diferentes. La primera opción consiste en aplicar la actualización del 1 de enero de cada año. La segunda es hacerlo cada vez que se cumpla un año de haberse dictado la resolución judicial en la cual se establece la obligación de pagar alimentos. 

¿Cuáles son los criterios que rigen para actualizar la pensión compensatoria?

Para realizar el cálculo de la pensión compensatoria pueden intervenir diversos factores. El criterio más relevante, por lo general, es el Índice de Precios de Consumo (IPC). Se trata de un indicador anual que cuantifica las variaciones en el coste de los bienes y servicios esenciales para las familias.
Otros elementos que pueden tenerse en cuenta como base para la actualización de la pensión son: el aumento de salario, las referencias a los ingresos fijos y las modificaciones en los convenios colectivos.

Los artículos 90, 100 y 103 del Código Civil contienen la legislación que se utiliza como base para las actualizaciones de pensiones. 

¿Prescribe la reclamación que no se haya efectuado? ¿Cuándo?

La ex cónyuge puede interponer una demanda de pensión alimenticia al Juzgado si no la modificas tras doce meses. Ahora bien, el beneficiario sólo podrá exigir las actualizaciones correspondientes a los últimos cinco años. Después de dicho plazo, prescriben.

¿Es posible reducir la pensión de alimentos por el Covid-19?

La pérdida de trabajo generalizada y la disminución de ingresos con motivo de la crisis desatada por el Covid-19 ha hecho que varios padres se hagan esta pregunta. Porque, dejar simplemente de pagar la pensión no es una alternativa válida.

De hecho, si se suspende el pago de la pensión sin un aviso previo, la ex cónyuge podrá presentar una demanda de pensión alimenticia, y los jueces pueden obligarte a cubrir el faltante. 

Para que eso no ocurra,  lo mejor es hacer un convenio con la otra parte. Eso sí, siempre recomendamos que lo hagas con la ayuda de un abogado especialista en derecho de familia. Si las dos partes están de acuerdo con la reducción de pensión, se deberá hacer por escrito en un documento que indique la nueva cuantía y deje claro que ambos progenitores firman de conformidad. Además, siempre es recomendable que el juzgado esté al tanto de este acuerdo, es decir, hay que judicializar el documento. 

Si no es posible llegar a un acuerdo, podrás acudir al Juzgado y solicitar una modificación pensión de alimentos. Ahora bien, si quieres conseguir la reducción de la pensión debes ser capaz de demostrar que tu situación económica ha sufrido un cambio trascendental y duradero, y que no pudo preverse al momento de establecer el acuerdo original.

En el caso de que la respuesta que recibas sea positiva, se aplicará el principio de proporcionalidad. Es decir, se tendrá en cuenta tu capacidad económica actual para fijar la cuantía de la nueva pensión de alimentos. Sin embargo, el magistrado se asegurará de que dicha cantidad no esté por debajo de la cuantía mínima, es decir, la cantidad necesaria para cubrir los gastos imprescindibles para el cuidado y la atención del menor. 

Recientemente, el gobierno publicó una norma jurídica relacionada con el ajuste a las pensiones alimenticias durante la emergencia del Covid-19. Estamos hablando del Real Decreto-ley 16/2020, de 28 de abril.

En su artículo 3 establece que la crisis sanitaria del Covid-19 es una circunstancia trascendental. Por lo tanto, se considera un motivo válido para solicitar el ajuste en la pensión de los progenitores más afectados en sentido económico.

Si te has visto afectado por la crisis del coronavirus y  necesitas disminuir la pensión de alimentos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para agilizar el proceso y que consigas tu objetivo con mayor facilidad. 

Muller Friedman

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